“搶人”大戰搶的究竟是啥?城市急需年輕人

來源:錢江晚報 編輯: JH651 更新時間: 2018-04-11 15:58:31

上個月,蕭山發布招才的“金梧桐”計劃,補貼惠及本科以上學歷的應屆畢業生,甚至連在校大學生,只要來蕭山實習都能拿到補貼。在更早之前,南京為了吸引高校畢業生,提出外地高校畢業生去南京面試,可一次申領1000元補貼。

同樣在上個月,紹興市招才引智高校行首站開往北京,紹興今年提出引進高校畢業生5萬人,不僅提供房票,來紹興面試的畢業生,包食宿,最高可提供1500元的交通補貼。

買房送房票,實習有補貼,面試有補貼……人才之爭不再只是高精尖、領軍型,眾多的基礎性人才也成為各地極力爭取的香餑餑。

在校大學生來實習,政府都有補貼

蕭山的金梧桐計劃中,博士畢業到蕭山創就業,最多能拿到近60萬元的各類補貼和貸款;碩士20萬以上,本科生10萬元以上。在校大學生到蕭山實習,每人每月500元的生活津貼,最長補助6個月。

紹興則為高校畢業生提供房票補貼、租房補貼、就業幫扶等。房票補貼方面,符合條件的博士研究生35萬元、碩士研究生15萬元、“211”或“985”高校本科畢業生5萬元、一般本科畢業生3萬元。

“紹興去年引進高校畢業生3萬多人,今年的目標是5萬,到2020年要新增就業大學生15萬人以上。”紹興市人力資源和社會保障局副局長羅繼紅坦言,“還是很有壓力的。”

與之配套的是紹興引才政策的變化:紹興將“海外英才計劃”發展為“海內外英才計劃”,把引才對象擴展到國內高層次人才,從“人才新政20條”到去年的“三年行動計劃”,將企業引進的副高及高級技師、碩士研究生、本科生都納入房票補貼范圍。

不僅是蕭紹兩地,寧波、金華、湖州等地都出臺了類似的引才新政,吸引高校畢業生就業落戶。

李宗賢是杭州千匯人力資源開發有限公司杭州片區的負責人,他有同樣的感覺,從2016年開始,杭州不少企業在招人時,對中間層的需求越來越大。

“拿互聯網行業來說,早幾年,要的都是很拔尖的高層次人才,現在急需的是中間層,基本30歲左右,比較好的工作背景,或者是教育背景比較好的應屆畢業生,比如海外留學背景,或者985、211高校的碩士畢業生。”

去年,在對各地人才新政落實情況的專項督察中,省委組織部人才辦相關負責人就表示,這一輪人才改革著眼做大人才基本盤,由注重海歸人才向國內外人才并重轉變,由注重高端人才向高層次、基礎性人才并重轉變。



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